Postuler chez MathWorks

Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées concernant les processus de candidature, d'entretien et d'accueil des nouvelles recrues.

Candidature

Recherchez un poste qui vous intéresse et qui correspond à votre expérience. Ensuite, cliquez sur le bouton Postuler maintenant. Vous commencerez par créer un compte candidat (ou vous vous connecterez si vous en avez déjà un). Vous pouvez également vous connecter avec votre compte LinkedIn.

Votre compte candidat vous donne la possibilité de consulter l'état des postes auxquels vous avez postulés, ainsi que de créer et de mettre à jour des profils pour permettre une prise en compte plus rapide et précise de vos candidatures.

Non. Votre compte candidat sert uniquement à postuler à des emplois chez MathWorks.

Oui. Une fois que vous avez envoyé votre candidature, vous pouvez retourner sur la page de recherche pour trouver d'autres postes pertinents et postuler. Dans le cas où vous avez postulé à plusieurs offres d'emplois, nous associerons prioritairement votre profil au poste correspondant le plus à vos compétences avant de prendre en compte vos autres candidatures.

Vérifiez que les informations saisies dans votre profil de candidature sont complètes et exactes (coordonnées, formations, expériences professionnelles et certifications).

Veillez à ce que votre CV contienne les caractéristiques figurant dans la description du poste. Il est tout à fait possible de soumettre des CV différents selon les postes. Ainsi, vous pourrez mettre en valeur les aspects qui selon vous sont les plus pertinents.

Si vous le souhaitez, vous pouvez ajouter une lettre de motivation afin d'expliquer les raisons pour lesquelles ce poste est fait pour vous.

Vous pouvez à tout moment ajouter un nouveau CV ainsi que des documents complémentaires pertinents pour votre candidature. Une fois chargés, ces documents peuvent être associés de manière distincte à chaque candidature. Vous avez également la possibilité de mettre à jour votre profil de candidature à tout moment. Nous vous recommandons de le faire si vous avez apporté des modifications importantes dans votre CV (par exemple, l'ajout d'une nouvelle formation ou d'autres informations professionnelles).

Oui, et il s'agit d'ailleurs de l'une de nos meilleures sources de nouvelles embauches. Si vous connaissez une personne qui travaille chez MathWorks et que vous êtes intéressé(e) par un poste en particulier, demandez-lui de transmettre votre CV.

Oui, vous pouvez envoyer une candidature spontanée et votre profil sera examiné par notre équipe de recrutement afin d'évaluer son adéquation à de futures offres d'emploi.

Oui. Nous disposons d'un programme de recrutement destiné aux ingénieurs et informaticiens diplômés. Nous proposons également des stages et des postes de niveau débutant (hors ingénierie). Découvrez les postes destinés aux stagiaires et aux jeunes diplômés.

Pour certains postes et certains candidats, MathWorks peut effectivement prendre en charge le visa et faciliter le processus d'immigration. Toutes les situations sont différentes, c'est pourquoi il est important d'examiner les exigences liées à votre visa avec votre recruteur MathWorks.

Pour les postes nécessitant des compétences en dehors de la région, MathWorks peut étendre sa zone de recrutement et aider les candidats sélectionnés à déménager et à s'installer.

Tous les postes proposés par MathWorks exigent des compétences en anglais. Votre CV principal doit être rédigé en anglais. Vous êtes invité(e) à envoyer un autre CV dans une langue en adéquation avec le poste à pourvoir ou l'emplacement de celui-ci.

L'équipe de recrutement évalue tous les profils de candidature, voilà pourquoi le premier retour peut prendre un peu de temps. Vous pouvez à tout moment consulter le statut de votre candidature dans votre compte candidat.

Entretien

Les bons candidats ne se contentent pas de comprendre les attentes du poste auquel ils postulent. Pour les équipes de recrutement, il n'y a rien de mieux que d'échanger avec un(e) candidat(e) enthousiaste capable de répondre à la question « Pourquoi MathWorks ? » en montrant qu'il/elle est préparé(e) et intéressé(e) par l'entreprise dans son ensemble.

Préparez-vous à parler du rôle que vous avez eu dans un projet, des défis que vous avez rencontrés et des solutions que vous avez mises en place. Bien que votre travail fasse partie d'un tout, concentrez-vous sur votre contribution personnelle au projet (en privilégiant « je » plutôt que « nous »).

La première étape consiste à passer un entretien téléphonique ou en ligne avec le recruteur ou le responsable du recrutement.

Si votre profil est convaincant, vous serez invité(e) à une série d'entretiens. Que votre entretien se déroule à distance ou en présentiel, la journée de l'entretien commence habituellement par une réunion générale dans laquelle vous êtes invité(e) à présenter votre parcours et votre expérience devant l'équipe, et à parler d'un projet mettant en avant vos compétences. Cette étape permet à l'équipe menant l'entretien de se faire une meilleure idée de vos compétences (de sorte à éviter les « questions CV » redondantes lors des entretiens individuels). Pour des raisons pratiques, certains entretiens peuvent se répartir sur plusieurs jours. 

Votre recruteur MathWorks vous aidera à comprendre le processus d'entretien et vous donnera des conseils pour vous y préparer.

En règle générale, une série d'entretiens implique la présence du responsable du recrutement, du recruteur ainsi que de quelques membres du personnel directement associés au poste en question. Parfois, d'autres membres de l'équipe participent à la présentation générale .

Chez MathWorks, une tenue décontractée est de mise : professionnelle mais pas formelle.

La plupart des entretiens comprennent quatre ou cinq personnes et prennent une bonne partie de la journée. En général, les entretiens en présentiel incluent une pause déjeuner. En ce qui concerne les entretiens virtuels, des pauses spécifiques seront organisées et ces entretiens pourront, pour des raisons pratiques, être répartis sur plusieurs jours.

Pour les postes techniques, le responsable du recrutement effectuera souvent une sélection technique préalable par téléphone ou en visioconférence. Il se peut également que l'on vous fasse passer un test de codage en direct dans un environnement en ligne partagé.

Nous travaillerons avec chaque candidat afin de déterminer le processus d'entretien le plus pertinent. À l'heure actuelle, les entretiens virtuels sont les plus courants, mais selon le poste à pourvoir, les entretiens en présentiel peuvent être plus appropriés.

En raison du volume important de candidatures que nous recevons, nous ne sommes malheureusement pas en mesure de répondre personnellement à chaque candidat. Si le recruteur ou le responsable de recrutement estime que vos compétences correspondent au poste, vous pourriez obtenir une réponse de notre part dans la semaine en vue de convenir d'un premier entretien téléphonique.

Si vous parvenez à l'étape de l'entretien formel, nous vous faisons généralement un retour dans les deux jours qui suivent.

Pour tous les candidats impliqués dans les étapes d'entretien téléphonique ou plus avancées, votre recruteur MathWorks vous contactera afin de vous communiquer certaines informations et vous tenir au courant de la suite.

Les candidats peuvent consulter à tout moment le statut de leurs candidatures dans leur compte candidat.

Oui. Pour la dernière étape du processus d'entretien, nous demandons à nos responsables de recrutement de vérifier trois références professionnelles. Les contacts de référence peuvent inclure vos responsables ou supérieurs précédents. Les jeunes diplômés peuvent proposer leurs tuteurs de stage, superviseurs de doctorat ou professeurs principaux comme références. Votre recruteur MathWorks sera ravi d'échanger avec vous au sujet des contacts de référence adéquats selon votre niveau d'expérience et vos antécédents professionnels.

Aux États-Unis, toute personne recevant une offre doit passer une vérification des antécédents pour pouvoir commencer à travailler. Notre vérification des antécédents est réalisée de manière confidentielle par une entreprise indépendante qui vérifie le niveau de formation, les antécédents professionnels et si le candidat a un casier judiciaire.

Accueil et intégration : démarrer chez MathWorks

Le modèle de travail hybride comprend les trois éléments suivants : 1) Les membres du personnel doivent travailler au bureau au moins deux jours par semaine ; 2) Travailler deux jours par semaine en présentiel vous permet d'optimiser vos opportunités de voir et travailler en personne avec vos collègues ; 3) Le personnel a également la possibilité de travailler temporairement (à raison de quatre semaines par an) à partir d'un autre endroit que son domicile ou que le bureau. Le modèle hybride a été conçu pour créer un meilleur environnement de travail en comparaison aux modèles 100 % en présentiel et 100 % à distance. L'environnement de travail chez MathWorks encourage les échanges et le dynamisme au bureau ce qui favorise la créativité, l'innovation, le networking, la communauté ainsi qu'un sentiment d'appartenance, tout en offrant la flexibilité du travail à la maison que nous apprécions tant. Votre recruteur pourra vous fournir plus d'informations à ce sujet. 

La phase d'accueil et d'intégration débute avec l'orientation des nouveaux employés, organisée par l'équipe des ressources humaines. Vous en apprendrez plus sur les avantages ainsi que sur les politiques de l'entreprise.

Vous participerez à une formation système pour découvrir les applications professionnelles principales que nous utilisons chez MathWorks.

Votre responsable organisera de courtes réunions d'orientation avec vos collègues.

Votre responsable vous attribuera un « MathWorks Buddy » (typiquement un collègue) pour vous permettre de vous familiariser avec la culture d'entreprise et vous offrir des conseils pratiques pour bien travailler chez MathWorks.

Votre responsable devra définir des buts et des objectifs pour vos trois à six premiers mois et organisera vos projets initiaux ainsi que vos collaborations avec vos collègues pour vous mettre dans les meilleures conditions de réussite.

Dans la période des six premiers mois, vous serez invité(e) à participer à une orientation générale nommée « Big Picture Orientation » (BPO). Cette formation de trois jours vous donnera un aperçu de notre histoire, notre culture, nos valeurs ainsi que nos activités.

Vous recevrez une formation spécifique à votre équipe, composée des programmes Development New Hire Training (Développement et formation des nouvelles recrues), Introduction to the Engineering Development Group (Introduction au groupe de développement d'ingénierie) et Marketing Orientation (Orientation marketing).

Pour la plupart des postes, vous serez formé(e) à MATLAB et à Simulink. Des formations sont disponibles pour les postes aussi bien techniques que non techniques. MathWorks propose également des opportunités (à distance et en présentiel) pour se développer personnellement et professionnellement comme des clubs de lecture, des formations consacrées à la gestion de projets, des formations pour la rédaction de documents ou la planification financière.

L'ensemble du personnel est invité à poursuivre un objectif de 40 heures de formation chaque année pour développer ses compétences.