Postuler chez MathWorks

Les bons candidats ne se contentent pas de comprendre les attentes du poste auquel ils postulent. Pour les équipes de recrutement, il n'y a rien de mieux que d'échanger avec un(e) candidat(e) enthousiaste capable de répondre à la question « Pourquoi MathWorks ? » en montrant qu'il/elle est préparé(e) et intéressé(e) par l'entreprise dans son ensemble.

Préparez-vous à parler du rôle que vous avez eu dans un projet, des défis que vous avez rencontrés et des solutions que vous avez mises en place. Bien que votre travail fasse partie d'un tout, concentrez-vous sur votre contribution personnelle au projet (en privilégiant « je » plutôt que « nous »).

La première étape consiste à passer un entretien téléphonique ou en ligne avec le recruteur ou le responsable du recrutement.

Si votre profil est convaincant, vous serez invité(e) à une série d'entretiens. Que votre entretien se déroule à distance ou en présentiel, la journée de l'entretien commence habituellement par une réunion générale dans laquelle vous êtes invité(e) à présenter votre parcours et votre expérience devant l'équipe, et à parler d'un projet mettant en avant vos compétences. Cette étape permet à l'équipe menant l'entretien de se faire une meilleure idée de vos compétences (de sorte à éviter les « questions CV » redondantes lors des entretiens individuels). Pour des raisons pratiques, certains entretiens peuvent se répartir sur plusieurs jours. 

Votre recruteur MathWorks vous aidera à comprendre le processus d'entretien et vous donnera des conseils pour vous y préparer.

En règle générale, une série d'entretiens implique la présence du responsable du recrutement, du recruteur ainsi que de quelques membres du personnel directement associés au poste en question. Parfois, d'autres membres de l'équipe participent à la présentation générale .

Chez MathWorks, une tenue décontractée est de mise : professionnelle mais pas formelle.

La plupart des entretiens comprennent quatre ou cinq personnes et prennent une bonne partie de la journée. En général, les entretiens en présentiel incluent une pause déjeuner. En ce qui concerne les entretiens virtuels, des pauses spécifiques seront organisées et ces entretiens pourront, pour des raisons pratiques, être répartis sur plusieurs jours.

Pour les postes techniques, le responsable du recrutement effectuera souvent une sélection technique préalable par téléphone ou en visioconférence. Il se peut également que l'on vous fasse passer un test de codage en direct dans un environnement en ligne partagé.

Nous travaillerons avec chaque candidat afin de déterminer le processus d'entretien le plus pertinent. À l'heure actuelle, les entretiens virtuels sont les plus courants, mais selon le poste à pourvoir, les entretiens en présentiel peuvent être plus appropriés.

En raison du volume important de candidatures que nous recevons, nous ne sommes malheureusement pas en mesure de répondre personnellement à chaque candidat. Si le recruteur ou le responsable de recrutement estime que vos compétences correspondent au poste, vous pourriez obtenir une réponse de notre part dans la semaine en vue de convenir d'un premier entretien téléphonique.

Si vous parvenez à l'étape de l'entretien formel, nous vous faisons généralement un retour dans les deux jours qui suivent.

Pour tous les candidats impliqués dans les étapes d'entretien téléphonique ou plus avancées, votre recruteur MathWorks vous contactera afin de vous communiquer certaines informations et vous tenir au courant de la suite.

Les candidats peuvent consulter à tout moment le statut de leurs candidatures dans leur compte candidat.

Oui. Pour la dernière étape du processus d'entretien, nous demandons à nos responsables de recrutement de vérifier trois références professionnelles. Les contacts de référence peuvent inclure vos responsables ou supérieurs précédents. Les jeunes diplômés peuvent proposer leurs tuteurs de stage, superviseurs de doctorat ou professeurs principaux comme références. Votre recruteur MathWorks sera ravi d'échanger avec vous au sujet des contacts de référence adéquats selon votre niveau d'expérience et vos antécédents professionnels.

Aux États-Unis, toute personne recevant une offre doit passer une vérification des antécédents pour pouvoir commencer à travailler. Notre vérification des antécédents est réalisée de manière confidentielle par une entreprise indépendante qui vérifie le niveau de formation, les antécédents professionnels et si le candidat a un casier judiciaire.